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近年来，焦作市解放区焦南街道党工委将“育苗”“壮苗”“护苗”贯穿年轻干部教育培养管理的全过程，着力打造一支政治坚定、业务精良、清正廉洁的青年铁军。

抓好源头储备“育苗”。焦南街道将12名35岁以下年轻干部全部纳入“人才储备库”，实行“人生导师领路、业务导师领学”的“一对一”导师帮带机制。每名年轻干部拜一名社区书记或业务骨干为师，立足帮带导师专业特长、工作经历和年轻干部性格特点、发展方向，促成结对帮带“师徒”12对，进行点对点“滴灌”、手把手“授课”、面对面解惑。年轻干部参加街道每周工作例会，列席街道党工委扩大会议，精准把握街道重点工作，全面了解街道整体工作，提高基层工作能力和水平。

突出培养锻炼“壮苗”。选拔年轻干部到基层社会治理的第一线去直面群众诉求，化解群众矛盾，到经济发展、党建工作等关键吃劲岗位，参与信访维稳、防汛抢险、违建拆除等工作，在大事难事急事中经受磨炼和考验，增强应对重大风险，处理复杂问题的真本领。每季度开展一次“年轻干部大比武”活动，让年轻干部轮流登台，讲理论、讲业务、谈心得，提升年轻干部的综合能力，努力把每名干部都培养成“政策通、多面手、活字典”，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。建立年轻干部“个人成长档案”，将每周工作实绩、导师评价及各类“练兵比武”成绩纳入档案管理。每半年对年轻干部综合表现进行投票排名，将投票结果与个人档案记录作为调整中层干部的重要依据，大大激发了全体青年干部的干事创业热情。

注重严管厚爱“护苗”。为扣“正”人生的第一粒扣子，确保年轻干部会干事、不出事，街道党工委联合纪工委采取系列举措，把严格管理和热情关心紧密结合起来，严格作风监督、强化纪律约束；定期组织警示教育，观看警示教育片，通报典型案例，对新调整的青年中层干部开展集体廉政谈话，告诉年轻干部们党的纪律和廉政规定；做好谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想动态和成长需求，帮助解决年轻干部的工作生活中的问题，用实际行动为年轻干部松绑减负；探索开展廉政家访活动，通过实地走访、微信家访等方式，向年轻干部及其家属传达廉洁从政方面相关要求，突出家庭家人在干部监督教育管理中的作用，共同守望年轻干部的未来。（吕淑新/文图）