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今年以来，焦作市中站区以建设高素质专业化公务员队伍为核心，突出基层导向，注重人岗相适，强化培养锻炼，力促年轻公务员健康成长。

抓源头、谋长远，把好进入关口。把好公务员考录“主旋律”，实行“单位申报、编制审核、上报审批”三步走，由用人单位根据自身实际向组织部门申报需求专业及人数，经区委组织部和区委编办综合研判确定年度招录计划，科学合理上报招录需求。坚持“实地考察、查询并重”原则，通过函询意见、查阅档案、验对笔迹、实地调查、网上学历信息比对、社会信用查询等方式，广泛听取意见、全面掌握情况，从严把好公务员考试录用考察关，切实保障公务员招录工作公平公正推进。适时开展公务员调任工作，将扎根基层、业绩突出的干部充实到公务员队伍中，进一步激发干部队伍活力。

抓培训、强引导，提升履职能力。建立“导师帮带”培养机制，要求新录用公务员到岗报到后招录单位及时选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部、业务骨干与新录用公务员结成帮扶对子，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助，尽快缩短成长周期，发挥“生力军”作用。近两年来，为新录用的50余名公务员选配导师。积极探索选调生培养管理思路，落实新录用选调生到村任职机制，把基层一线作为选调生培养的“大舞台”，根据选调生所学专业和村情实际等因素科学制定任职方案，重点选派选调生到经济落后村、软弱涣散村、情况复杂村任职，让他们在吃劲岗位上磨炼硬本领、增长真本事。抓实初任培训，强化源头培养，坚持市级公务员主管部门统一举办的初任培训和公务员所在机关开展的入职培训相结合，进一步增强公务员培训的针对性。

严管理、重使用，激励干事创业。坚持新录用公务员试用期考核、日常考核和年度考核并重，健全完善跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期公务员思想动态和履职情况。完善适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。（李丽莎）