(资料图片)

近来，焦作市中站区不断在健全组织体系、完善服务体系、打造治理体系等方面下功夫，全力推动新业态、新就业群体党建工作提质增效。

以点带面，健全有力有序的组织体系。党的力量来自组织，提升党组织覆盖精度，摸清底数、靶向对接是要义。中站区按照“两个覆盖”工作要求，开展“党组织找党员、党员找党组织”活动，重点发动业主、党员、群众积极参与，帮助入党积极分子、流动党员、口袋党员打消思想顾虑，主动亮明身份，争取早日加入党组织或重新回到党组织怀抱。要求各党委安排专人，利用一个月时间进行全面摸排、对比核实，理清党组织和党员底数，建立党建基础数据库。同时，汇聚各级党委和政府部门、街道、社区合力，形成“统筹指导、具体负责、兜底管理”的党建工作支撑体系，快速提升新业态企业“两个覆盖”，确保新业态新就业群体有人管、管得住。

以情促得，完善有感有得的服务体系。一是整合服务资源。建立新业态领域党组织与交通、工商等部门联动机制，统筹行业优势推出党员服务、业务咨询、技能培训等系列活动;由卫健、工会、医保等部门，结合自身业务职能，开展“送健康”“送技能”“送救助”等暖心服务活动，加强对新就业群体的关心关爱。二是优化党建氛围。开展“两新”组织党组织书记述职评议考核，持续压实“两新”组织书记抓党建工作责任；充分考虑新就业群体职业特点，选派30余党建工作指导员、党务参谋助手，指导新就业群体所在地街道、社区优化提升党建氛围。三是强化阵地建设。依托党群服务中心等综合服务站点，打造集党建引领、教育培训、志愿服务等功能的“一站式”党群活动阵地，让新业态、新就业群体党建工作有依托、有实感。组织开展阅读分享会、主题征文、“读好书、爱本职、做奉献”主题活动，为学习型“两新”组织建设增添动能。

以帮促信，打造有为有效的治理体系。党建引领企业发展是开展新业态、新就业群体党建工作的出发点和落脚点。中站区探索建立“党建联盟”、功能型党支部等跟进指导、就近式、移动化服务的新型组织形式，让新业态企业身后有组织，从业有力量。创新开展“我是党员我带头”、“每月一星”评选等活动，引导新业态党员在企业发展重要关头、关键岗位发挥先锋模范作用，帮助新兴企业育才留才。积极开展红色教育、先进典型评选等活动，创办《多氟多》《龙蟒佰利联》等企业报纸，培育富有特色、积极向上的企业文化。近年来，辖区多氟多企业“一融合四培养四坚持”工作机制荣获全国非公党建最佳实践奖，龙佰集团和多氟多被评为全省“两新”组织党建示范点。同时，紧扣治理效能抓党建，发挥快递小哥、外卖员等走街串巷的职业优势，引导新就业群体党员到街道（社区）双报道双服务双报告，参与文明城市创建、矛盾纠纷调解等治理活动，推动形成共建共治共享的基层治理新格局。（梁倩 高姗姗）