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自“五星”支部创建工作开展以来，焦作市中站区充分发挥驻村第一书记“尖兵”作用，主动担当作为，以创建强赋能，力拼各项工作冲在前、当先锋。

合力认星，精细谋划部署。中站区积极谋划第一书记量化考核管理办法，要求驻村第一书记把学习“五星”支部创建相关文件精神作为一项重要任务，并明确第一书记在“五星”支部创建中应发挥的作用，将驻村帮扶计划融入创建规划之中。各驻村第一书记利用村委班子会、村情现状座谈会等形式，带领村“两委”干部立足本村实际，全面认真研判村情民情，摸清资源禀赋、认清发展短板、全面掌握创建要求，聚焦评星标准，瞄准创建任务，细化工作措施。

引导争星，瞄准创建“靶子”。中站区坚持“专业讲”与“交流学”相结合，全覆盖培训街道领导班子成员、驻村第一书记、村(社区)“两委”干部，针对创建中存在的困难和问题，面对面交流答疑，并在培训后对参加人员进行知识测试，要求全面学习掌握政策，把准创建方向。同时，充分发挥驻村第一书记吃住在村、工作在村、帮助解决问题在村的工作优势和工作隶属关系不变的身份优势，以局内人的工作生活经历帮助所驻村研判分析村情村貌、产业结构、自然资源等因素，组织进村入户，深入田间地头，通过真情交流、用心记录，协助、指导村党支部清理创建底子，确保分析研判“一星”不漏、“一星”不虚。

对标创星，用好双重身份。各驻村第一书记紧紧围绕“五星支部”创建，严格履行驻村第一书记职责任务，当好单位与村的“桥梁纽带”，用好岗位优势和资源优势，做到驻村工作与创建评星相互促进。一方面，积极争取选派单位资金、资源支持，打造“五星”支部创建宣传阵地，营造浓厚创建氛围，通过大环境的耳目渲染、潜移默化，充分调动农村党员参与创建工作积极性，激发创建更大的动力。另一方面，结合所派驻村创建“五星”支部问题查摆研判情况，认真梳理存在问题及具体表现，按照整改难易程度，按照“马上改”“限时改”“持续改”的完成时限要求，分类建立问题整改台账，确保“五星”支部创建取得实效。（梁倩 许薇/文图）