【资料图】

焦作市中站区委组织部第一时间召开部务会扩大会议传达学习市“两会”精神，在抓基本、强功能、补短板、破难题、重创新上狠下功夫，以“三个聚焦”推动中站区组织工作高质量发展。

聚焦统一思想，筑牢坚守初心、勇担使命的思想根基。始终做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。坚持政治“第一要求”，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，探索建立“理论+实战”“课堂+现场”全员培训新模式。在部机关创新开展“十个一”，常态化开展“组工沙龙”系列活动，深化组工干部对市“两会”精神的学习理解把握，做到学深悟透、融会贯通。坚持培训“第一课堂”，强化组工干部培养，打造“组工干部大讲堂”，开展组织工作业务学习10余次，推动组工干部发扬“安专迷”精神。开展“亮晒比促”活动，定期评定“月度之星”“季度先锋”“年度尖兵”，充分调动工作积极性，形成比学赶超的浓厚氛围。坚持实践“第一任务”，坚持深入一线开展调查研究，结合组工干部基层联系点制度，部机关人员定期蹲点联系，在一线发现问题、找准症结。部务会定期听取调研进展汇报，切实提高谋划工作、制定措施、推进落实的质量。

聚焦激励赋能，锻造敢于担当、善于作为的干部队伍。始终坚持选贤任能的用人导向，努力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬，适应现代化新中站建设需要的领导班子和干部队伍。以政治标准为标尺，坚持好干部标准和“三不三看”，注重在经济社会发展第一线、项目建设主战场培养锻炼干部，在急难险重一线考察识别干部。以实干实绩为标尺，常态化开展年轻干部“成长论坛”系列活动，持续推进年轻干部“成长档案”动态管理机制，将政治表现和工作实绩优秀的人才纳入调研对象信息库，为区委储备一批作风扎实、业绩突出的优秀年轻干部。以激励机制为标尺，充分发挥公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升“指挥棒”“风向标”作用，激发干部干事创业活力。印发《重大项目、重点工作、重大斗争一线跟踪考察识别干部工作方案》，推动干部履职尽责、担当作为。

聚焦大抓基层，建强上下贯通、执行有力的组织体系。坚持大抓基层，在着力增强党组织政治功能和组织功能上下功夫，统筹推进农村、社区、机关、非公党建不断取得新突破、新成效，推动各领域党建上档升级。坚持以“五星”支部创建为引领，与党建高质量发展“五大工程”和基层治理“六大行动”深度融合、一体推进。建成运行全科网格，将全区科学划分为205个网格，采取留任一批、选聘一批的方式，组建起一支职业化、专业化专职网格员队伍。建成中站区民呼必应调度中心，开发上线“中好办”便民服务小程序，实现基层治理用数据说话、靠数据决策、以数据服务的工作格局，提升群众安全感和幸福感。持续开展基层党建拉练观摩、软弱涣散党组织整顿工作，两年来，南朱村、小尚等4个村党支部顺利通过验收并退出软弱涣散序列。（梁倩/文图）