(资料图片仅供参考)

近年来，河南焦作解放区强化源头培养，围绕选育管用全链条，以“青年干部论坛”为载体，通过多层次发现、广渠道培养、全方位识别，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。

拓宽视野“选” 建立新生力量“蓄水池”

通过调研走访、岗位练兵、技能比拼等方式，及时发现优秀年轻干部，搭建了“青年干部论坛”平台，为年轻干部的快速成长成才打造学习交流平台。论坛设立了总论坛和12个分论坛，按照35岁以下全员参加、35岁以上志愿加入的原则，采用“组织推荐+个人自荐”方式，将各类年轻干部择优纳入青年干部人才库。

夯实基础“育” 打造赋能续航“加油站”

每半年开展政治理论知识测试检验学习成果，达到“以考促学、以学敦行”的目的。聚焦“七种能力”，按照教师授课、现场教学、实践体验、影像教学“四位一体”模式，大兴调查研究，先后邀请省、市专家教授和行家里手集中授课12次，参训青年干部实现全覆盖，共撰写心得体会500余篇。

宽严相济“管” 铺实年轻干部“成才路”

制定积分管理办法，从参与积分、推荐积分、获奖积分、团队积分及贡献积分等5个方面进行积分量化，录入干部成长档案，切实发现、关注、培养一批积极进取、具有潜质的好苗子。定期组织青年干部论坛座谈会，通过分享工作体会和实地走访了解，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态，解决年轻干部工作、生活困难。坚持结果导向，设立“龙虎榜”，定期将年轻干部参与情况和积分情况向各单位通报，并将各单位参与情况纳入年度考核，将个人积分量化结果作为评优评先、职级晋升的重要依据。

遵循规律“用” 搭建干事创业“大舞台”

坚持把实践锻炼作为历练年轻干部的重要途径，从论坛中选拔出42名年轻干部到社区任职，到基层治理、“五星”支部创建、信访维稳等基层一线的关键岗位强弱项、补短板。加强年轻干部的双向交流，将机关年轻干部交流到社区担任网格长，使其接地气、经风雨、见世面。目前，从论坛中选出126名优秀年轻干部交流锻炼。坚持重实干导向，拿出一定数量领导岗位和职数，优先安排参与青年干部论坛的年轻干部。今年以来，提拔了5名青年干部论坛积分排名靠前的优秀年轻干部到街道任职，树立了有为就有位、有位须作为的鲜明用人导向。（赵威）