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“很幸运能够分配到家乡孟州工作，我将以饱满的热情和积极的态度投入到家乡的工作中……”“虽然我不是本地的，但非常荣幸能够加入‘韩愈故里’孟州市选调生大家庭，对未来的工作充满期待。”

9月6日，在孟州市2023年度普通类和专项类选调生分配安置会上，18名新录用的选调生依次发言，对未来的工作亮规划、明态度、表决心，尽显青春活力和蓬勃朝气。

大家纷纷表示，主动“身入”基层、“心到”基层、扎根基层、服务基层，在孟州高质量发展的舞台上做到不负青春、不负韶华。

近年来，孟州市推深做实“育、管、用”三项举措，全链条抓实选调生培养管理工作，持续推进选调生在基层干事创业、成长成才。

“育”上发力，因需施教强内功。采取党校培训、线上培训、外出培训“三训结合”方式，突出“量身定制”，围绕政治理论、乡村振兴等重点内容，开展专项培训6场次。定期开办选调生座谈会、年轻干部论坛等活动，及时掌握选调生思想动态、工作适应及作用发挥等情况。严格开展“导师带徒”，实行“双导师”培养机制，帮带指导选调生熟悉工作业务，提升实践本领。

“管”上问效，管护统一助成长。坚持严管厚爱并重，对历年来选调生实行市委组织部监督管理、乡镇党委培养管理、村级党组织教育管理、选调生自我管理的4阶梯式管理模式。落实谈心谈话制度，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒、纠正偏差。建立县镇两级选调生履职督导机制，不定期组织专人对到村任职选调生履职情况进行跟踪督导。落实各项服务保障制度，统筹解决选调生“吃住行”等问题。2020年以来，发放选调生一次性生活补助、国情调研和为民服务经费共15万余元，支持选调生在基层一线干事创业。

“用”上亮招，一线锻炼长才干。注重安排选调生从事中心工作，放到工作吃劲的艰苦岗位成长锻炼，目前有20余人参与“五星”支部创建、乡村振兴等重点任务。健全考核评价机制，建立选调生“成长档案”，把现实表现和工作实绩作为选调生培养、任用、调整的依据，形成常态化跟踪、动态化管理的成长链条。截至目前，先后有22名选调生走上领导岗位。

“下一步，孟州市开始推行实施选调生‘青蓝计划’，将组织往届优秀选调生采取“1+N”的方式与新录用选调生结成对子，组建成长互助小组，通过举办沙龙、论坛等活动，经常性在一起分享交流，老带新、传帮带，确保新录用选调生在工作中有人指导、有人把关，助力成长成才。”孟州市委常委、组织部长邵飞说。（边龙飞 汤亚芳/文图）