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8月28日，焦作市修武县委组织部公布了第二期“红蓝榜”评选情况：由组织科年轻干部杨玉撰写的《修武：“四化”发力提升驻村帮扶工作质效》一文被《河南组工通讯》选用，不仅介绍了工作经验、宣传了工作成效，也极大地鼓舞了广大驻村第一书记干事创业内生动力。凭借这一“出彩”事项，杨玉的名字登上了“红榜”、业绩被通报表扬，赢得同事们齐齐“点赞”。

面对赞誉，杨玉没有洋洋自得：“在‘红蓝榜’机制的推动下，我们年轻干部成长进步很快。要在今后工作中戒骄戒躁、再接再厉，让‘出重彩、更精彩’成为‘新常态’！”

为打造模范机关、锻造“硬核”干部队伍，修武县委组织部可谓用心良苦。今年以来，先后建立实施了“组工干部走一线”“日读周讲月赛季练”“红蓝榜”等三项机制，旨在引导组工干部下一线、摸实情、查问题、问诉求、提建议、解难题，全面提升政策理论水平和服务发展能力，推动组织工作更加紧密地同中心大局结合起来，力促组工干部“赛马争先”“竞相出彩”。

有竞争才有进步、有对比才有动力。在“红蓝榜”机制的激励下，组工干部们密切联系党员群众、扎实开展调查研究、积极踊跃建言献策，一个个“金点子”“小妙招”层出不穷：组织室立足乡村产业发展缺乏人才支撑这一难题，广泛争取部领导班子和各方支持，邀请11名来自市县农技领域的专家加入“修武县农技专家”微信群，为110名乡土人才、致富能手提供“在线”咨询服务，目前累计解决各类种养殖技术难题8个，广受基层党员群众好评；县直党建室针对机关党务干部流动频率快、业务素质良莠不齐这一现状，自主开发机关党务“点点通”云程序，“指尖”办公，‘码’上完成，迅速成为广大机关党务干部的“掌中宝”，极大地提升了工作质效.......

“作为打造模范机关、锻造过硬队伍的重要抓手，‘红蓝榜’机制有力促进了组工干部成长为业务‘多面手’、政策‘百事通’、岗位‘万金油’，我们将持之以恒把这项机制推广运用下去，引导组工干部成长成才，在服务保障高质量发展中展现组工风采、贡献组工力量！”修武县委组织部常务副部长谢迎征说。（张斌/文图）