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近来，焦作市解放区委组织部充分发扬调查研究“传家宝”作用，将“组工干部走一线”作为检验能力素质的“试炼场”，反映工作水平的“温度计”，体现宗旨意识的“试金石”，坚持走好新时代党的群众路线。

明方向，做到走有法、访有度。“组工干部走一线”，要求真务实、真抓实干，不走形式不作秀。一是方法“实”。制定调研计划，按照“走出去、走下去、走进去”工作要求，采取谈心谈话、实地走访、“四不两直”等方式，重点围绕村（社区）两委成员、驻村第一书记、选调生、老党员贫困党员、“六帮六助”户等弱势群体展开调研。二是方式“静”。召开部务会，重新划分科级干部分包责任联系点，每周利用不少于2天时间走一线，直奔基层、直插现场。三是情感“真”。部务会全体成员深入一线察民情，倾听建议闻呼声，重点围绕街道关心的大事、群众反映的难事、党员讲述的新事，激励广大基层党员干事创业。

树导向，做到思有方、谋有据。“组工干部走一线”，就是要以党建为统领，为群众通堵点、破难点、消痛点。一是号准病脉。深入街道社区，深度了解“五星”支部创建和“六帮六助”专项行动等落实情况，形成了《亮点社区如何更“靓”》《农村环境提升对策》《“五星十岗”做法思考》等走访成果，目标直指抓党建促乡村振兴、促基层治理、促产业发展。二是找准病根。重点围绕制约工作的问题，扑下身子、迈开步子，怀着谦虚谨慎的心态，甘当“小学生”，形成一批调研成果。三是开好药方。坚持对症下药、靶向治疗。精准查摆问题、给出对策，深入基层解难题，深入群众办实事，推动工作在一线落实、问题在一线解决。

有取向，做到推有力、落有声。组工干部走一线，就是要解决问题。一是问计于民。围绕贯彻落实全国组织工作会议精神，认真听取村（社区）两委、特殊群体对基层党建工作、干部选拔任用、人才工作和组织部门自身建设等方面的意见建议，收集行之有效的经验做法，形成可复制可推广的“解放”经验。二是交流借鉴。建立“组工干部走一线”交流平台，每周一通报、每周一交流，及时分享交流了《从“乱村难管”的征迁村发展成零信访村的秘诀》《如何让群众更“顺气”》等走访调研心得，推动相互借鉴、共同提升。三是真抓实干。及时对问题建议进行梳理，能现场解决的问题现场解决，不能现场解决的问题形成问题清单、制定整改台账，对问题一查到底。同时，通过个性问题，发现普遍性问题，接续形成一批可复制、接地气、管长远的工作成果。（董莎莎）