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自“五星”支部创建以来，河南省沁阳市充分凝聚驻村第一书记力量，发挥派驻机制优势，通过精准选派、强化机制、管训结合，全面提升驻村帮扶工作水平，赋能“五星”支部创建，为乡村振兴注入新动力。

精准选派，促人岗相适。按照“因村选派、全面覆盖，分级负责、县级统筹，严格管理、有效激励”的原则，从政治素质高、综合能力强、工作作风实、熟悉农村基层工作的优秀中青年干部中调整选派驻村第一书记67名，在省备案派驻38个村的基础上，对拟创五星村、新认定软弱涣散村实现全覆盖，对拟创四星村根据实际应派尽派，将“五星”支部创建任务与帮扶单位“责任绑定”，切实推动市直力量下沉基层，服务创建。坚持人尽其才，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱的村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出的村，让每一名第一书记都充分发挥自己的才能，帮助解决实际困难。

健全机制，促履职尽责。为充分发挥派驻单位的职能、资源优势，助力精准帮扶，该市建立“双月通报、半年评估、年终评价”机制，对全市驻村第一书记、参与结对帮扶的单位进行考核激励。各乡镇（街道）每两月开展一次“红蓝榜”评比，通报辖区内驻村第一书记、帮扶单位的日常帮扶情况，其中按照红榜20%，蓝榜不少于10%；每半年开展一次评估，对驻村第一书记及帮扶单位争取项目、投入资金、其他成绩进行统计，乡村两级签字盖章后报市委组织部备案，全市通报；市委组织部年终根据双月通报（30%）、半年评估（50%）、上级考核（20%）对驻村第一书记及帮扶单位进行综合评价，全市排名。开展“红蓝榜”评比以来，共通报红榜单位17个，蓝榜单位8个，争取项目55个，累计引进资金2800余万元，涌现先进典型8人。

强化管理，促工作实效。将驻村帮扶工作重点由“选优派强”向“管训促用”转变，认真落实属地管理职责，严格执行请销假、工作和学习例会等制度，逐步完善日常报备、月任务清单等制度，进一步强化驻村干部管理，推动驻村帮扶工作扎实有序开展。同时，强化督促检查，采取实地督查和电话督查各占50%的方式，对驻村第一书记到岗履职情况进行督查，对发现的问题跟踪落实、销号整改。4月份以来，通过入村实地督查、微信定位等方式共督查2轮次，并及时进行通报。围绕基础“提质”、干部“提能”，组织全市驻村第一书记进行集中培训，并定期开展实地观摩活动，通过理论与实践相结合的方式，提升驻村干部综合业务素质，培养敢担当、能攻坚、善作为的乡村振兴排头兵。今年以来，共举办集中培训5次，开展实地观摩活动3次。（吉文静 薛慧科）