焦作市解放区坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，积极落实焦作市“怀川英才计划”等人才引进新政策，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

构筑“蓄水池” 广开渠道聚才

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广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“招才引智”专项引才等活动。根据王褚街道、上白作街道、健康产业园区的建设及产业发展实际，制定人才需求目录，通过人才招聘、统一招考、高校引才等方式，去年以来，招录急需紧缺人才39名，其中乡村25人。

打好“乡情牌”。利用10个功能性、专业型乡村人才驿站，引导鼓励在外本土人才反哺家乡、报效乡梓。定期开展“返乡知名人士座谈会”，邀请各行各业的返乡知名人士欢聚一堂，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。组织800名大学生参加2022年“归雁思源 筑梦解放”实践活动，走进基层、服务家乡。

盯紧“领头雁”。有序开展街道、村换届后领导班子建设和干部培训工作，掌握人才引进新政策，重视人才引进工作，广开进贤之路。创新性开展青年干部论坛，选派优秀人员担任新任“两委”成员，打造一支熟悉农业、了解农村、关心农民的高素质队伍，为实施乡村振兴打下坚实基础，为乡村振兴注入人才力量。

激发“内动力” 多措并举育才

因需施教提素质。以返乡人员、毕业大学生为主体，分类开展乡村人才技能培训，重点开展电子商务、家政服务、保健按摩、养老护理等专业技术培训，截至目前已开展技能培训班次8次255人，实现农民工转移就业159人，培育一批在基层带领群众干事创业的新型人才队伍。

投放一线练才干。2018年以来，选派区直部门优秀干部到乡村“墩苗”，18名优秀选调生下乡村锻炼，安排在基层党建、乡村振兴、农村人居环境治理等岗位，让他们在基层一线成长成才，为乡村注入了青春的力量和新鲜的血液。

移动课堂送知识。充分发挥各类学会、农村专技协会科技人才的资源优势，区农业农村局联合财政、组织等部门深入各乡村开展移动课堂，下村进行田间指导，对各村党支部书记及工作人员开展培训，不断激发乡村优秀人才内生动力。

厚植“肥沃土” 优化环境留才

政策留人。今年，通过“招才引智”招录35名高层次人才，以高出一般人员绩效30%的政策，对新招录的高层次人才予以补贴。同时，为返乡人才提供就业指导、政策咨询等“一条龙”服务，引导技能人员返乡创业，共吸引在外人才回归创业181人。

事业留人。做精做强乡村旅游业，以猫岔、老丁沟为试点，推动特色民宿等乡村旅游项目发展，致力打造集观光度假、休闲餐饮为一体的城市近郊旅游休闲复合功能区。积极引导人才参与乡村建设、产业发展，确保人才进得来、留得住、发展好。全力支持河南怀川种业、金土地农产品流通市场等4家农产品生产、流通企业做大做强，拓宽产业链，吸引更多人才相聚解放、兴业解放。

感情留人。发布《天南地北解放人》的征稿启事，加强了解放乡土人才政策和先进典型的宣传力度，做好人才工作的调研分析，畅通人才发展渠道，帮其解决在政策落实、生活保障、晋升发展和创新创业等方面遇到的实际困难和问题。开展返乡人士座谈会，了解返乡人才生活中遇到的困难，积极帮助其解决生活上遇到的困难，让返乡人才感受到“家”一般的温暖。（马强）