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近年来，焦作市温县高度重视选调生培养工作，规范选调生管理、抓牢选调生培养、做实选调生选用，注重“三个着力”打造高素质选调生干部队伍，提升能力素质，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。

着力抓好分配安置。围绕干部队伍建设需要，结合选调生个人专业、特长、经历，根据各单位空编情况、干部年龄结构、近年退休人数等因素综合考虑，统筹做好选调生分配安置工作。如针对个别乡镇急缺财政税收方面的专业人才，经研究，将河南财经政法大学税收学专业毕业生安排到该乡镇工作，一方面熟悉农村工作，增加基层工作经验，另一方面充分发挥专业特长。

着力抓好政策落实。严格落实“导师带徒”、到村任职、谈话以及选调生专项补助资金等相关政策，全县所有选调生明确“帮带”导师，做好干部的入职引领。同时在关心关爱选调生、提升服务水平等方面下实功，为选调生发展提供创新、开放、优良的环境。同时，按照干部管理权限，严格落实选调生后期安置政策，解决选调生职务、职级待遇，对素质较好、具有发展潜力符合任职条件的优秀选调生，调整到领导班子岗位上工作，对他们进行重点培养。截至目前，先后共有15名选调生走上领导岗位，其中乡科级副职5人，乡科级正职10人；职级晋升14人，到村任职工作锻炼25人，另有2名选调生荣获焦作市优秀选调生荣誉称号，实现了全县选调生队伍有序、健康成长。

着力抓好使用管理。定期组织选调生召开座谈交流会，并对选调生进行跟踪考察，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想状况，听取选调生的意见建议，及时解决存在问题，为选调生创造良好的工作、生活环境。同时，加强对选调生的日常管理，强化跟踪了解，及时掌握履职情况和现实表现，根据个人能力和不足，及时调整工作岗位，注重多岗位实践锻炼，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，促进其健康成长，为乡村振兴提供坚强的干部保障和人才支撑。（李新阳）