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号角声声，催人奋进。开年以来，焦作市山阳区锚定“党群共建、五星同创”目标，以更高规格、更高标准、更高强度全面加强“五星”支部创建工作，着力补短板、扬优势，确保“五星”“四星”成功创建、形成样板，“三星”“二星”紧随其后、迎头赶上，实现横向晋位、纵向突破。

谋篇布局起好步，绘好“星”蓝图。山阳区多次召开“五星”支部创建工作座谈会、动员会、推进会，牵头单位、责任单位、街道负责人齐聚一堂，结合各街道和村（社区）实际，全面盘点2022年创建成果、深刻总结经验、认真梳理问题。同时，亮出载体和抓手，畅谈2023年创建思路和目标，坚定创建信心、全力抓好创建任务落地。区级层面统筹谋划，以争创“五好”街道党工委为抓手，实施“五星”支部创建“821”工程，通过逐村（社区）提升，整街道推进，力争年底前三星级及以上村（社区）数量达到80%以上，四星及以上村（社区）数量达到20%以上，54个村（社区）晋星达到10%以上。目前，全区已初步规划创建“五星”支部6个，“四星”支部13个，“三星”支部24个，以实实在在的创星成果，蓄势出发助力区级夺“红旗”。

清单推进抓落实，打造“星”引擎。山阳区坚持清单化管理，以“按图施工”的方式，跑出“五星”支部创建“加速度”。任务清单助精准指导。每月牵头部门、责任单位逐项研究细化创建任务，形成《月度任务清单》，各街道每周召开创建例会，统筹安排，向村（社区）布置《周工作任务》，由包村（社区）干部负责督促落实，确保创建任务清、责任明。问题清单助靶向赋能。对标创建要求，逐村（社区）过筛子，查漏补缺，梳理各星创建弱项，纳入问题清单，逐一销号。实事清单助亮招见效。各村（社区）晾晒“1+10+N”民生实事清单，由党组织书记领办一件大事、难事，“两委”干部领办10件民生事项，完成N件自主创新事项、上级党委点派事项等，推动“五星”创建有力度、有温度。重点事项推进清单助难题破解。将各街道存在的共性问题和基层治理难题上报区级基层党建、经济发展、城乡建设、文旅商贸、社会治理五大专班，区委定期听取汇报，传导压力、压实责任。同时，落实“网格问事、会商答卷”问题办结机制、“13710”工作制度，确保小事不出网格、要事不出村（社区）、大事不出街道、重大问题区级层面兜底解决。

充电赋能促提升，筑牢“星”根基。着眼于基层党组织创建主体的角色定位，通过加强学习培训，提升基层干部创星能力，为“五星”支部创建提供坚强组织保障。各街道由党工委书记带头领学、班子成员参加，全面吃透“五星”支部创建最新政策，筑牢创建理论根基。用好每周工作推进会，建立“五星”学习清单，条目化、要点式列出创建重点，让街道干部和村（社区）一线创建人员明确创建方向、具体举措。将“五星”支部创建融入主题党日，同时依托“山阳先锋”公众号，开设“五星”支部创建应知应会测试专栏，定期检验通报学习成效，以考促学、以学促用，推动形成支部带领、党员带头、群众参与的创建局面。

机制保障见实效，锻造“星”动能。山阳区紧扣创建方案，紧盯目标任务，以完备的体制机制确保创建工作出经验、出样板。按照“一周一节点、一月一汇报、一季一观摩”的要求，全程跟进推动、及时归纳总结。落实月赛评、季观摩、半年测评、全年述职工作机制，每月组织开展“村社干部大比武”，每季度由区委书记带队开展一次现场观摩，每半年组织一次工作测评，年底牵头部门和街道、村（社区）书记逐级述职，并与考核奖惩挂钩。同时，建立绩效问责机制，用好用活“红蓝旗”、末位表态、组织约谈机制等推进措施，将创建工作做在平时，实现环环相扣、压茬推进。进一步激发“党群共建”热情，在落实省、市奖励政策基础上，区财政拿出240余万元对“三星”和“四星”村（社区）“两委”干部，“三星”以上村70周岁以上老人、社区专职网格员三类人群给予奖励，着力形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。（郭佳旗/文图）