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连日来，焦作市山阳区焦东街道紧紧围绕“强标准、出特色、创精品”的创建工作目标，坚持加强专业指导、狠抓工作谋划、聚焦创新载体、坚持为民服务、强化考评机制，多措并举推动“五星”支部创建走深走实。

突出选派年轻干部。焦东街道选派10余名机关年轻干部下沉到4个社区担任“五星”支部创建指导员，全程参与创建工作，提振社区创建信心。新东苑社区以全区“五星”支部调星为契机，以敢闯敢干、争先进位的精神面貌，主动从3星申报为4星，进一步鼓舞了社区工作人员士气。

突出实施挂图作战。该街道坚持问题导向，在“五星”支部创建工作中采取对标对表、挂图作战的方式，通过建立“红黄绿”验收挂星工作法，每周一评、每月一比，将评比结果与党费划拨、考核奖励等挂钩，加大落实力度，保证创建工作压茬推进。

突出创新活动载体。焦东街道为全面提升创建质效，创新制定“星周报”“星推荐”“周台账”等制度。每周根据各社区创建工作中涌现出的典型人物和典型事例制作“星推荐”，在公示栏张贴，引导各个社区相互借鉴、取长补短，以示范引领的正向激励营造比学赶超的氛围。截至目前，共制作“星推荐”30余期。

突出落实民生实事。焦东街道坚持将“五星”创建的落脚点放在民生实事上，制定“1+10”民生实事清单，“1”即以社区书记领办一件事，“10”即“两委”干部领办十件实事。该街道以“民呼必应”和“焦我办”两大平台为主要抓手，结合实地走访社区情况，共搜集待解决急难愁盼问题450余条，分类汇总并制定问题清单，嵌入到“五星”支部创建全方面、各环节，统筹推进，对账销号。

突出优化考评机制。该街道用活考核“指挥棒”，凝聚创建合力，采用“日常纪实+定期评比+验收考核”的方式，实行“四挂钩”的工作方法，即与党费划拨挂钩，多劳多得；与考核奖、绩效工资挂钩，树立差异化导向；与评先评优挂钩，以成效论英雄；与提拔使用挂钩，让有为者有位，持续激发干事活力，推动各项创建任务落地落实、见行见效。（焦东街道党工委宣）