日前，一场别开生面的“学术报告会”正在河南省焦作孟州市一中学术报告厅举办。该市“五星”支部创建领导小组的38家成员单位负责人，11个乡镇（街道）的书记、副书记、组织委员，289名村（社区）党支部书记济济一堂，回首去岁创建收获，共话今朝勇毅前行。

这是一次规模空前的会议。

(资料图)

超过370人参会，在孟州近些年历史堪称罕见；县、乡、村三级干部同聚首，创建工作的谋划、推动、实施一体安排；5家牵头单位代表10个工作专班，以及专班身后的38家责任单位，晒出了创建成绩单。空前的规模，也彰显了孟州市委对“五星”支部创建的高度重视。

这是一次创建成效总结会。

2022年，该市创成“五星”支部3个，“四星”30个，“三星”89个，42.2%的村（社区）迈入先进行列。支部过硬星方面，创新开展了“市乡统筹、党群分组”活动，抓住了发动群众参与这个关键，发挥了支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、群众创建主体作用。产业兴旺星方面，74个村建立“双绑”机制，两类新型农业经营主体超过900家，所有村集体经济年收入超过5万元，新增“三品一标”“名特优新”农产品11个，源沟、司庄入选焦作首批“一村一品”示范村。生态宜居星方面，各乡镇（街道）深入实施农村人居环境整治，孟州两次被评为“全省农村人居环境整治成效较好县”，并在全省作典型发言。平安法治星方面，实现了“六防六促”“六帮六助”与全科网格的有机融合，群众的安全感和满意度始终保持高水平，孟州连续四年被评为“全省平安建设优秀县”。文明幸福星创建方面，开展文化活动3520余场，推动韩愈文化“六进”，擦亮了“文润孟州”“韩愈故里”品牌；开展好婆婆、好媳妇评选活动，2人入选“河南好人”。“五星”创建成效显著，星光闪耀孟州大地。

该市还建立了联席会议、交办反馈、动态监测、观摩竞赛、激励奖惩等“五项制度”，召开县级联席会议9次，解决问题24项，开展观摩70余次；将创建成效与干部考核使用挂钩，约谈单位负责人2家，落实奖励资金236万元。在全焦作率先开展“模拟验收”，提前摸清“家底”，针对性整改问题140余项。这些创新性做法，实实在在增加了通过验收的“底气”。

对创建过程中暴露的问题，该市的态度一样是不遮不掩。“个别村党支部书记等靠要思想严重，乡镇安排到哪干到哪，工作不推不动。”“各专班牵头单位宏观指导多、帮助基层破解困难办法不具体，没有下大力气逐乡研判、逐村研究，很少主动召集其他责任单位联合会商。”“我们自己的3个‘五星’村，和兄弟县市的先进村横向相比，还有较大差距。”会上，该市组织部门负责人的点评一针见血，“辣味”实足；不少在座的干部如坐针毡，“红脸出汗”效果明显。知耻而后勇，鞭策是为了来日更大的进步。

这是一次创建经验交流和业务培训会。

会上，横山、司庄两个“五星”村的党支部书记和南庄、槐树两个乡镇的党委书记先后走上讲台，回顾了蹄疾步稳的创建历程，敞开心扉同与会人员分享了创建过程的酸甜苦辣。5家牵头单位负责人认真总结了“五星”创建行之有效的举措和走过的弯路，对新一年的工作进行了展望。会后，乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党支部书记还参加了闭卷知识测试。再加上会上发放的《创建方法指引》《典型案例汇编》，参加这次“学术报告会”，真是满载而归。

这更是一次“五星”创建再动员会议。

会议向所有参会人员发出号召，成绩只属于过去，围绕新的创建工作任务，要进一步凝聚思想共识，真正把“五星”支部创建作为抓基层打基础的固本之举。要压实责任、高位驱动，做到组织领导到位、压力传导到位、责任落实到位。要聚焦重点、精准推动，准确把握今年创建的主要任务，明确“怎么干”“谁来干”“干到什么程度”，不断展现亮点、要补短治弱，合力拉动，把问题研究透，把根源剖析准，实现解决问题瞄准一个点、带动一条线、牵起一大片、要营造氛围，全面发动，让孟州的经验做法、孟州的“好声音”传得远、叫得响。要强化督导、考核带动，实现对干部政治上关心、工作上支持、精神上鼓励，树立干事创业的正确导向。

走出会场，成为“五星”的源沟村党支部、全国劳模汤长军不断感慨这次会议收获太多，需要认真消化：“本来以为创上‘五星’就能歇一下，现在来看，俺村的问题还不少，歇一下就会被其他村赶上。”因为急着回去和“两委”商量下步工作，他匆匆而去。

该市组织部门负责人表示：“党的二十大精神对严密党的组织体系，增强基层党组织‘两个功能’，发挥支部、党员‘两个作用’提出了新的要求。新的一年，我们将以党的二十大精神为指针，深入开展‘五星’支部创建，大张旗鼓地抓基层、强基础、固基本，将组织优势转化为发展优势，为孟州的经济社会发展提供强大动能。”

潮平两岸阔，风正一帆悬。以这次会议为起点，孟州的“五星”支部创建，已经扬帆再启航。（李鸿运/文图）