(资料图片仅供参考)

近期，焦作市博爱县许良镇聚焦村级矛调队伍建设难点问题，从选拔、培训、激励三方面入手，推进村级矛调员正规化建设，着力锻造一支数量足、质量优、作风硬的专业化矛调队伍，全力推动矛盾纠纷排查化解工作制度化、规范化开展。

打好“选优牌”，配强矛调队伍力量。认真贯彻落实《博爱县社会矛盾纠纷大调处专项工作方案》，严把选人关口，将泗沟、许良、南道、江陵堡、吕店、下水磨、大新庄作为试点，从各村“五老”人员中精心挑选高素质人才40余名，充实到矛调队伍当中，充分发挥其“人熟、地熟、村情熟”的优势，主动帮助群众解开心结，促进邻里和谐。

打好“提升牌”，提高矛调队伍质量。以矛盾纠纷排查化解工作需求为导向，坚持走出去和请进来相结合，一方面，特邀“红色管理”专家简振新教授进行授课，不断提升矛调队伍党性修养和工作能力；另一方面，依托“铸竹坞名片 享星级生活”五星夜话主题活动，班子成员和机关干部深入各村开展业务知识培训，进一步规范和提升调解工作水平。目前，已开展轮训23场次，累计培训1200余人次。

打好“激励牌”，增加矛调队伍分量。针对村级矛调队伍待遇差、人员不固定等问题，召开专门会议，研究制定了《许良镇关于加强村级矛盾纠纷调解员激励机制的试行办法》，根据矛盾纠纷化解难度的大小，建立分级奖金管理体系，并通过表彰评优等方式，进一步激发矛调队伍荣誉感、使命感和责任感，增加矛调员在群众心中分量。目前，共解化解各类矛盾纠纷32件，获得群众一致好评。（鲁坤/文图）