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“站在岗位上，就要独当一面。作为一名年轻的基层干部，一定要让学习成为自己工作的常态，在提升自身素质的同时不断拉近与群众之间的距离，用心用情做好群众工作，帮助居民解决急难愁盼问题，绝不辜负组织和群众的信任。”近日，焦作市温县岳村街道秦岭社区党支部书记马杰用慷锵有力的言语表态下一年的工作。

为全面、客观、准确掌握和评价基层干部一年来工作实绩和履职尽责情况，促使党员干部进一步转变工作作风，提高工作效能，以良好的精神面貌和狠抓落实的工作劲头，推动村社各项工作再上新台阶，近日，温县各乡镇（街道）召开了年度干部职工考核测评大会。

考核采取现场述职、领导点评、民主测评的方式进行。村社干部围绕2022年一年的工作成绩依次“晒出”成绩单，聚焦理论学习、职责履行、存在的短板及下一步工作打算进行现场述职，通过交流讨论拓宽了视野、理清了思路、明晰了职责，激发村社干部“比学赶超”的工作激情。

黄庄镇北镇村党支部书记姚钱花说：“群众利益无小事，处理百姓提出的问题，无论大小都要以处理大事的心态去对待，要切实提高群众对‘两委’全体成员工作的满意度和认同感，赢得他们的支持和信任，才能更好地推动工作落实。”

此次基层干部队伍考核大会，晒出了一年的“成绩单”，答好了全年的“述职卷”，更是提出了新一年的“计划表”，定好来年的“风向标”。通过考核，全面系统地掌握了各项工作运行管理、完成情况、客观准确地评价了干部们工作实绩，让干事者干得有信心、做得肯用心，最大限度调动广大干部们的积极性、主动性、创造性，对激励提升工作水平和履职能力，激发干部真抓实干、担当作为发挥了积极作用。

下一步，该县将严格按照考核评定结果，督促各村（社区）对查摆、上级点评、群众评议、考核反馈指出的问题迅速转化为“整改清单”，逐项抓好整改落实。不断提升基层干部服务群众的能力和水平，形成干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局，为推动2023年全县各项事业向更高质量、更高标准迈进注入一剂“强心针”。（路原洁 唐诵泽/文图）