“五星”支部创建工作开展以来，焦作市山阳区焦东街道围绕“强标准、出特色、创精品”工作目标，创新实施“一核四聚五突出”创建工作思路，助推“五星”支部创建往深里走、往实里做，开创基层治理新局面。

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“一核”：即以党建引领为核心，把牢“五星创建”工作方向，确保工作推进到哪里，党的领导就引领到哪里，把“红色动能”注入基层治理全过程。2022年，街道共召开“五星”支部创建调度会30余次，举办全科网格大讲堂25期，开展社区干部大比武4次，“五星”创建逐社区观摩4次。

“四聚”：一是聚焦党建联盟，汇聚各方资源。围绕创建各项内容，依托中轴区域化党建联盟，充分释放区域党建共同体优势。一方面，健全需求、资源、项目清单“三单”机制，与15家共建单位签订共驻共建协议书，涉及民生实事40余条；另一方面，中轴区域化党建联盟阵地作为焦作市创业孵化示范基地，已为园区孵化企业25户，吸纳就业人数500余人；再一方面，发挥中轴区域化党建联盟“融驿站”作用，由区金融局牵头，组织8家银行每月开展“万人助万企，金融在行动”活动，已累计为15家企业、1000余名居民办理了小微贷款及提供政策咨询、帮办代办服务。

二是聚焦全科网格，强化内生动力。以社区党组织为核心，构建“社区+网格党支部+党群议事会+业委会”为主的四方联动机制，做实26个全科网格，构建“网格连心、民呼必应”基层治理体系和“网格长—专（兼）职网格员—党群议事会+楼院长—居民”的管理模式，为“五星”创建提供强大支撑。在疫情防控工作中，网格内处理各类疫情问题30余件。

三是聚焦红色物业，提升幸福指数。焦东街道结合辖区实际，持续深化“1+1+N”工作模式，以红色物业助推平安法治、共建共享星创建，致力把“红色物业”打造成党组织联系服务群众的重要平台，让群众生活得更方便、更舒心、更美好。2022年，在各物业公司党组织的带领下，为群众解决矛盾纠纷、安全隐患等问题40余件；解脱邪教人员2名。

四是聚焦党群360工作法，夯实基层根基。“五星”创建工作以来，深化运用“党群360工作法”，凝聚资源力量，推行民主管理，在党群议事会的带动下，实现了群众共商共议、共建共享。2022年，依托“党群360工作法”，办成了一批群众关心的“关键小事”，推进了力士小区环境“微治理”、完成二十三中巷、七号院、冯河新村公厕进行整治改造和人大、政协巷路面维修等民生工程。

“五突出”：一是突出选派年轻干部。街道选派10余名机关年轻干部分别到4个社区担任“五星”支部创建指导员，全程参与创建工作，和各社区一道出实招、树特色；同时，这也是贯彻能力作风建设年的有效举措，把“五星”支部创建工作作为年轻干部的“赛马场”，为他们提供施展才华的舞台，对发现的优秀青年干部将潜心培养，大胆使用。通过“五星”支部创建指导员的选派，产生了积极的“鲇鱼效应”，社区工作人员提振了士气，工作质效得到明显提升，比如，新东苑社区以全区调星为契机，主动从3星申报为4星，创建信心持续倍增。

二是突出实施挂图作战。街道坚持问题导向、目标导向、结果导向，在“五星”支部创建工作中实行“挂图作战”，详细绘制“作战图”。建立“红黄绿”验收挂星工作法，每周一评、每月一比，并将评比结果与党费的划拨、考核奖励等挂钩，多干多得，以成效论英雄，通过挂图作战，各社区经常性地自发交流，找差距、补短板、强弱项，形成互比互学、互促互进的良好氛围。

三是突出创新活动载体。创新制定“五星”支部创建“星周报”“星推荐”“星播报”“周台账”等制度。每周对各社区创建工作出涌现的典型人物和典型事例制成“星推荐”或“星播报”，在公示栏张贴并适时更新，相互借鉴，加大宣传。目前共制作“星推荐”“星播报”30余期。

四是突出落实民生实事。秉持“为民、务实、创新”的工作理念，牢牢将“五星”支部创建工作的落脚点放在民生实事上，以社区书记领办一件事和“两委”干部领办十件实事为载体，以“民呼必应”和“焦我办”两大平台为导向，搜集解决群众急难愁盼问题450余条，不断增强群众获得感、幸福感和满意度。

五是突出优化考评机制。根据五星支部创建重点任务和日常工作的推进和落实，焦东街道用活考核“指挥棒”，采用“日常纪实+定期评比+验收考核”的方式，实行“四挂钩”，持续激发干事活力。与党费划拨挂钩，多劳多得；与考核奖、绩效工资挂钩，树立差异化导向；与评先评优挂钩，以成效论英雄；与提拔使用挂钩，让有为者有位。（邓志轩）