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乡村振兴，关键在人、关键在干。选派“第一书记”到农村任职是我党的重大决策，也是焦作市中站区抓党建巩固脱贫攻坚的重要举措。

今年以来，中站区进一步建立健全工作机制，加强能力培训、管理激励和保障关爱，推动驻村第一书记在全面推进乡村振兴中发挥更大作用。

“管训促用”把好“方向盘”。严管理。把选派优秀干部驻村帮扶工作作为党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，制定出台《中站区驻村第一书记管理办法》，明确培训、考勤、督查、管理、关心关爱等工作方式和内容，区委组织部、区纪委、区乡村振兴局联合不定期进行督导检查，规范驻村帮扶工作。强筋骨。明确第一书记职责任务，健全常态化驻村帮扶工作机制，充分发挥其助力乡村振兴、参与疫情防控、开展“五星”支部创建、筑牢党组织战斗堡垒等方面的作用，全面提升驻村工作质量。树形象。积极宣传第一书记驻村事迹，树牢先锋形象。在省、市级媒体平台发布《一起来看！驻村第一书记的“疫”线特写！》《“疫”线勇担当，“尖兵”放光芒，驻村第一书记抗疫记》等信息，持续激发第一书记干事创业的工作热情。

“服务保障”加入“催化剂”。落实生活保障。各派出单位为第一书记驻村提供基本工作生活条件，保证其在原工作岗位政治待遇不变、工资福利照发，同时根据在岗天数给予生活、交通、通讯补贴；各派驻村结合自身条件为第一书记提供工作和生活必需品，为驻村干部创造良好的工作生活条件。今年以来，共落实第一书记工作经费24万元，发放前三季度驻村生活补贴29.5万元。同时，常态化开展谈心谈话，健全交流机制，定期组织第一书记座谈交流会，让驻村干部交流心得、相互启发、学习提高。健全调整召回机制，对不胜任不尽职及因身体原因不适宜继续驻村的，按照干部管理权限及时进行调整，确保驻村帮扶工作实效。目前，中站区有共30名驻村第一书记在岗工作，其中市派第一书记7人，区派第一书记23人。

“激励监督”激活“动力源”。扎实开展培训。把提升驻村第一书记和工作队政治素质和工作能力作为重中之重，扎实开展教育培训，紧紧围绕全面推进乡村振兴、“五星”支部创建等内容，开展市、区、街道、村四级联动教育培训，切实提高思想认识、增强能力素质、提升工作水平。强化监督考核。区委组织部抓总负责第一书记期满考核，各街道党工委具体负责第一书记年度考核，考核结果报存区委组织部备案并反馈至派出单位，作为表彰奖励、调整岗位、职务（职级）晋升的重要依据。2021年，中站区最终评定第一书记优秀格次7人，称职格次23人，全区第一书记满意度达100%。健全激励机制。坚持严管与厚爱相结合，激励驻村干部以更大的热情投身基层、服务基层、奉献基层。联合区乡村振兴局、财政局成立督导组，对第一书记在村在岗情况、驻村日志记录情况，进行全面检查。截至目前，共实地督导检查第一书记在村在岗情况11次，电话抽查8次，微信定位查岗5次，不断督促驻村干部到岗履职，确保工作落到实处、做出成效。把第一书记纳入选拔任用干部范围，对驻村期间表现优秀、符合条件的第一书记给予提拔重用，持续激励第一书记担当作为。（梁倩 李月然）