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自全省“五星”支部创建工作开展以来，焦作市山阳区结合区情实际，以“网格问事、会商答卷”为抓手，建立“党员联户、干部包片、网格会商”工作机制，进一步推动党群共建、五星同创，为全方位推动高质量发展筑牢基层治理根基。

一是网格问诊。按照“人在格中走、事在网中办”的工作思路，合理划分网格，“两委”干部担任网格长，配备一名专职网格员，驻区单位、公共服务部门和职能部门分别明确专属网格员和兼职网格员，定期开展走访、收集问题，每周网格队伍会商解决问题，做到需求在网格发现、资源在网格整合、一般问题在网格内化解。

二是村社接诊、街道会诊。以区域党建共同体为抓手，建立健全“基层吹哨、部门报到”工作机制和“四联四包”工作机制。对网格内解决不了的事情逐级上报，由村（社区）党组织书记或街道党工委书记召集支部联建单位、结对共建单位、分包县级干部会诊共商，统筹各方资源力量，共研判、帮协调、助化解。

三是区级终诊、逐级督效。建立月赛评、季观摩、半年测评、全年述职工作机制，每月组织开展“村社干部大比武”，月底牵头部门到街道、村（社区）实地考核；每季度由区委书记带队开展一次现场观摩，并建立红蓝旗、末位表态、组织约谈等制度；每半年组织一次工作测评，年底将“任务清单、问题清单、重大事项推进清单”办理情况纳入党建述职，并与考核奖惩挂钩，进一步推动压力传导、责任落实。（是正坤）