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近日，焦作市山阳区税务局成立税收风险管理团队，推行青年干部“双导师”制培养计划和“传帮带”行动，以风险应对大赛契机打造专精的税收风险应对人才梯队，助力企业防风险稳发展。

该团队主要承担税收风险分析，风险核查等工作任务，维护良好的税收秩序。一是精选人才组团队，该局根据资源配置情况，抽取风险管理、征管、税政、法制、社保、税务分局业务骨干，组成风险分析团队和“导师”梯队，开展税收风险管理工作。二是导师帮带搭阶梯。把青年干部培养作为“一把手”工程，制定青年干部“双导师”制培养计划，以各业务股室财会专业毕业的新进大学生为培养对象，举行“导师帮带、青蓝接续”签约仪式，4名新进大学生分别与富有多年业务工作经验的“老税干”签订《结对帮带承诺书》，并建立青年干部“双导师”制培养成长记录手册。三是以赛代练、以赛促学。该局将全市第一次风险应对大赛中优秀案例让梯队人员进行实战演练，鼓励青年相互学习，共同提高，根据当前青年的岗位分布和业务能力现状组织分组学习，营造“比、帮、追、赶、超”学习氛围，打造学习型青年队伍；组建风险应对评估跟学小组参加市局组织的第二届风险应对大赛，为青年干部提供学以致用的实战平台，为其提高自身业务实战水平打下了坚实的基础。

据了解，该局组建税收风险管理团队能够利用各项涉税信息，不断提高风险分析的有效性，促进风险质效提升；同时税收风险管理团队会将风险分析的低风险问题通过工作流程及时反馈至企业，通过风险提醒、纳税辅导，帮助企业及时纠正、化解问题、防范风险，全力保障企业平稳健康发展。（张志明/文图）