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近期，中行焦作分行广泛宣传和打造“守规矩、讲诚信、担责任、爱中行”的廉洁文化理念，营造全员廉洁氛围，围绕“六个重点抓好”推进廉洁文化建设，持之以恒一体推进清廉金融文化建设。

重点抓好案例警示教育。按照省银协和上级行部署开展警示教育，该行组织党员干部参观焦作市廉政文化、家风家训教育基地何瑭纪念馆，邀请地方纪委监委领导进行廉洁教育授课，开展年度监督执纪通报等，让分行干部员工受警醒、知敬畏，增强“不想”的思想自觉。

重点抓好以案促改、以案促治工作。认真开展“一案一剖析”，梳理总结案件情况，深入查找案件背后的制度漏洞和廉政风险点，每年收集整理本行和系统内违规违纪违法案例，编印焦作分行及系统违规违纪违法案例汇编，组织全员开展案例警示教育。通过完善机制、优化流程、堵塞漏洞、举一反三等，建立整改长效机制，做好执纪反腐“后半篇文章”。

重点抓好“三新人员”教育管理。积极推进年轻干部廉洁教育管理，纪委书记为新入职、新入党、新提拔干部上廉洁教育课，教育引导青年员工走好健康人生路。各党支部开展一次廉洁教育主题党日活动，培养固化年轻干部行为习惯，提升年轻干部廉洁意识。对2021年以来的新入行、新入党、新提拔人员的“三新人员”开展“廉洁中行”在线自测，积极营造干净干事的廉洁从业氛围，牢记廉洁从业底线。

重点抓好廉洁共建。认真贯彻落实中央有关廉洁文化建设部署，以分行党委及辖属各党支部为单位，积极与外部客户单位建立廉洁伙伴关系，签订廉洁合作伙伴协议，构建更加紧密的合作伙伴关系和“亲”“清”银政关系，加强廉洁领域的合作共建，互相承诺、互相监督，建立“亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏”的健康银企关系。

重点抓好干部任前廉政谈话。按照中国银行河南省分行新任职人员任前廉洁谈话实施细则要求，纪委书记对新提任干部开展廉政谈话，加强对新提任人员的教育监督管理，促进新提任人员正确履职、依规用权、廉洁从业。

重点抓好廉洁文化宣传。2022年是清廉文化建设提升年，根据驻行纪检组和省银保监局关于清廉金融文化建设工作部署要求，组织编写《我的亲清故事》、三新人员“谈廉洁”主题征文活动，充分利用《山阳清风》专刊，开辟“廉洁大家谈”专栏，分层分类撰写心得体会，有行领导篇、中层干部篇、员工篇，发送廉洁心得17期，营造浓厚的廉洁文化建设氛围，真正让廉洁在全体员工心底扎根。

中行焦作分行通过开展“六个重点抓好”廉洁文化建设，不断弘扬中行“高洁坚”的传统美德，不断夯实中行廉洁文化根基，不断推动焦作中行风清气正的政治生态和简单清新的工作氛围，让廉洁意识深入人心，让清廉文化蔚然成风，让“人人守廉”成为中国银行的一种良好文化。（郭湘渭）