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“千秋基业，人才为本”。近年来，焦作市山阳区牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极落实人才强区战略，探索“引才聚山阳、留才在山阳、育才为山阳”的人才工作体系，以强人才激活高质量发展新引擎。

搭建多方平台，凝心聚力引人才。一是通过引才大会搭建合作平台。累计组织30余家企业与海外高层次人才对接，筛选出企业60多个精品项目需求参会对接，邀请40余名专家到企业实地考察指导，为企业纾困解忧；二是运用新媒体发布招才信息。利用三级人社服务平台、“公共就业网”、焦作市天纵英才网等发布人才政策及需求信息，在公众号上开辟“万人助万企”招聘信息发布平台，累计发布600余条招聘信息，提供岗位2000余个；三是线上线下齐发力招才引智。线下组织辖区33家企业在河南理工大学举办专场招聘会，提供540余个就业岗位，其中硕博岗位30余个。建立“用人单位人才需求清单”和“院校毕业生专业清单”，主动向高校毕业生推送岗位信息450余个；线上利用网络直播方式，组织高校巡回招聘、百日千万网络招聘等多场专题招聘，为人才提供百余个就业岗位。

深化人才培养，多措并举育人才。一是深入开展“人人持证、技能河南”建设工作。利用辖区资源优势，申报省级“一体化”教学示范基地，组织企业申报省级技能大师工作室，以点带面，打造“技能山阳”品牌。二是积极落实教师队伍“十百千”工程。培养全区各级各类名师骨干1000余人次，其中国家级骨干4人次，省级名师骨干250余人次，市级名师骨干教师300余人次；三是深化产教融合，健全培训体系。引导辖区焦煤集团、风神轮胎、丹尼斯等重点企业人才精准开展订单式、定岗式、技能提升等培训。梳理社会培训机构等培训资源，加快构建“全劳动周期、全工种门类”的职业技能培训体系，更好满足社会对技能培训的多层次、多样化、新型化需求。

优化人才服务，确保留才在山阳。一是创新理念，优化服务，着力发挥“首席服务官”作用。坚持领导干部分包企业制度，以“问题化解率”和“企业满意率”为工作导向，探索建立“一二四”问题协调解决机制，充分发挥县级干部“首席服务官”作用。二是注重学习，提升能力，统筹开好“两个讲堂”。打造“山阳红大讲堂”特色学习品牌，邀请各行业知名人士担任讲师，提高干部作风素质和业务能力。公众号增设“山阳人社小课堂”，以丰富多彩的形式和通俗易懂的语言积极宣传人社政策，方便群众了解惠民惠企政策。三是落实政策，温暖人心，用足用活人才政策。严格落实人才政策，已为辖区60多家企事业单位兑现550余名本科以上就业大学生兑现落户补贴。先后确定山阳区就业见习单位30余家，开发见习岗位100余个，组织40多名毕业生参加见习。组织辖区企业人才参加创业创新大赛，焦作市酷风乐器有限公司、焦作市超捷科技有限公司分别荣获第一批、第四批“偏才、专才”称号，风神轮胎有限公司的王国林团队入选第五批创新创业领军团队。

坚持量才而用，不拘一格用人才。一是充分发挥挂职干部作用。发挥来山阳区挂职副区长的金融工作经验，指导出台了《山阳区金融产业发展意见》《山阳区企业上市挂牌奖励细则》，为发展金融集聚区和鼓励企业挂牌上市提供强有力的政策支持。大力开展“引金入区”工程，引进民生证券、中银证券、中信保诚、浙江保险等近10家金融机构落户山阳。二是充分发挥博士服务团队的技术优势和资源优势。2018年引进博士在山阳区挂职期间发挥技术指导作用，有效提高了变频设备稳定性和生产效率；2020年引进博士以自身专业优势促进辖区企业发展。三是人才助力乡村振兴。大力支持和培养农村创新创业带头人，依靠典型领军人才的力量带动农民脱贫致富；为每个村选派乡村振兴指导员，助力乡村发展。（赵颖颖）