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今年以来，温县县委认真贯彻落实公务员职级晋升和县以下事业单位职员等级晋升工作，坚持公平公正、择优晋升的鲜明导向，推动职级（等级）工作深入开展，激励干部担当作为。

统筹谋划，精心准备

为顺利推进职级（等级）晋升工作，县委组织部协调县人社局、县财政局根据晋升基本条件，精准测算拟晋升人数、工资增加额度等数据，为县委制定晋升原则提供基础依据。温县县委始终坚持“公平公正公道”的工作原则，注重择优、实绩，与此同时结合前期测算的情况，制定了相对科学、合理、公平的晋升原则，保证每一位认真工作、业绩突出的优秀干部都能得到职级（等级）晋升，真正发挥政策的导向作用。

明确目标，密切配合

县委统一领导晋升工作，根据干部身份、管理权限，明确组织部门和人社部门的工作职责，同时加强两部门的协助。县委组织部根据工作任务，制定详细的推荐考察工作方案，印发各单位。县委组织部、县人社局分别派出指导员，指导全县各单位按要求、按程序做好各单位的推荐考察工作。针对各单位在实际操作中，存在的疑问、问题，各指导员认真做好解答，推动各单位顺利完成晋升的推荐考察工作。

严把程序，务求实效

职级（等级）晋升工作意义重大，涉及的人群多、单位多，为保证公平公正推动此项工作，县委从启动晋升工作起，将程序关、档案关、廉洁关、诚信关摆到重要位置。要求各单位严格执行推荐考察程序，对推荐率低于30%的不予考察，并严格执行“三个一律”，即档案存在问题的一律不予晋升、纪委监委反馈有问题的一律不予晋升、法院反馈有问题的一律不予晋升。

通过深入实施职级（等级）晋升工作，让更多的优秀干部在无法实现职务晋升的情况下，实现了职级（等级）晋升，使全县干部的内生动力得到有效激发，干事创业的热情也得到了极大提升，为推动温县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。（吴乐）