(资料图片)

今年以来，焦作市中站区严格把握政策要求，坚持从细、从严、从实,有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，切实激发全区事业单位干部队伍干事创业、担当作为的热情。

突出从细要求，摸清底数。研究制定相关工作方案，坚持绩效优先、兼顾资历的原则，列出符合晋升资格条件人员名单。全面采集全区90余家事业单位、500余名事业单位工作人员基本信息，根据干部管理权限及工作分工，组织、人社部门分别对岗位设置、岗位结构比例，任职年限、考核奖惩等情况深入开展摸底，形成基础“数据库”，切实做到数据准、情况清、底子明，为顺利推进职员等级晋升工作奠定了坚实基础。

突出从严要求，规范程序。根据中央、省、市有关精神和该区事业单位工作人员队伍情况，要求各单位结合实际，精心研究制定本单位实施方案，报组织人社部门研究同意后按程序组织实施。组织人社部门按照干部管理权限，制定晋升工作流程、推荐晋升程序和相关材料模板，在程序上，严格按照晋升工作流程实行民主推荐、民主测评、考核、公示、审批等重点环节全程纪实，为单位规范操作提供参考，确保各单位晋升工作规范有序开展。

突出从实要求，明确导向。将事业单位管理岗位职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，在开展职员等级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为晋升的“铁标尺”。截至目前，共为表现优秀的200多名干部晋升了职员等级，通过晋升一批优秀干部，增强事业管理人员精心谋事、用心干事、专心成事的信心和动力，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。（徐紫藤/文图）