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近年来，焦作市山阳区牢固树立“忠诚担当怎么看，急难险重事上见”的用人导向，构建“蹲苗历练、实践磨炼、经受考验、提拔使用”的培养模式，着力以“四个注重”打造“忠诚、干净、担当”的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

注重学习培养。对全区考录的“90后”干部进行摸排，建立干部名册。依托“山阳红大讲堂·知行论坛”，将考录的“90后”年轻干部纳入视野，安排相关年轻干部参与学习，由县级干部、区直部门一把手分别授课，促进年轻干部对区直部门业务的了解，为干部的成长打下基础。

注重深入了解。围绕基层党建、项目建设、环保攻坚、四城联创等重点工作开展座谈，区委领导与年轻干部进行面对面交流，深入了解年轻干部工作、学习、生活等方面情况，让年轻干部对全区发展提出意见和建议。通过谈心谈话，由区委领导为年轻干部精准“画像”，建立优秀年轻干部信息库，加强年轻干部储备。

注重搭建平台。山阳区始终坚持“刀在石上磨，人在事上练”的工作理念，注重年轻干部培养锻炼，对新提拔优秀年轻干部重点安排到基层一线、中心工作中任职或挂职。组织年轻干部选题实践，让年轻干部到急难险重岗位进行锻炼、跟踪培养。组织开展竞争性比选优秀年轻干部活动，通过组织推荐、资格审查、笔试、面试等环节，选派19名优秀年轻干部到5个街道办事处进行挂职锻炼，对符合条件的干部进行提拔。深入开展“双学双挂两提升”工作，挑选20余名政治素质好、具有培养前途和发展潜力的年轻干部到省、市业务部门学习锻炼。

注重破解用人难的局面。面向全区发出《关于号召年轻干部报名担任村、社区党组织书记的通知》，号召年轻干部在基层一线经场面、学知识、长经验、增才干。通过报名、档案审核、征求意见等环节，分两批共选派9名年轻干部到社区任职。选派的年轻干部纳入任职社区街道办事处的日常管理及考核，区委组织部对选派的年轻干部进行跟踪管理，实行不合格干部召回制度，对考核基本称职以下格次的选派干部，退回原单位。（段一飞）