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“‘周讲’活动是组织部干部学习的‘规定动作’，很受大家欢迎。每周安排一名科室干部为大家讲解业务、分享心得，这周轮到我了，得认真备课。”8月18日，修武县委组织部人才办主任张琳正在制作PPT课件，他将在“周讲”活动中为机关干部解析“柔性引才”政策。

这是修武县委组织部扎实开展“能力作风建设年”的一个缩影。焦作市“立足本职、真正负责”专项整治开展以来，修武县委组织部以“三个突出”为重点，扎实推动组工干部思想破冰、能力突围、作风转变，以“快点快点再快点、主动主动再主动”的紧迫感和责任感，锻造过硬组工队伍，促进工作质效大跃升。

突出“真”字，抓好学习增本领。把迅速精准传达中央、省、市、县重大决策部署和会议精神作为培训重中之重、规定动作，通过领导带头学、干部接龙学、集体大讨论等方式，推动上级精神“直达一线”、入脑入心；建立“业务大讲堂”学习机制，每周精选1名机关干部，立足科室本职工作，结合当前中心工作，选取“五星”支部创建、“能力作风建设年”等主题，为机关干部授课，现已开展专题学习6期；坚持“走出去”，开设“五星”支部创建、乡村振兴等专题培训班，选派年轻干部赴新乡等地学习“取经”、交流研讨，帮助组工干部开拓视野、提升能力。

突出“严”字，制度监督强作风。制定《“立足本职真正负责”专项整治任务分解表》，部署3大类10项具体工作，明确专项整治重点，制定配套整改措施，对标对表、挂图作战，推动机关能力作风建设向纵深发展；梳理制作25张组工业务流程图、汇编3套工作手册，明确各科室各岗位业务操作规范，保证方向不偏、力度不减、进度不慢；建立组织工作服务经济高质量发展工作台账、工作周重点、督办事项清单，形成工作提示、工作联系、工作督导“三位一体”制度体系，杜绝工作开展走过场、整改落实蒙混过关等行为，确保工作质效。

突出“改”字，整改提升树新风。坚持问题导向，组织各科室立足实际，深入查摆工作过程中存在的突出问题，形成“立足本职、真正负责”专项整治问题清单，限时整改、销号管理、一改到底；进一步严肃会风会纪，围绕严格请假、严明会纪、严肃问责等，制定完善相关机制和惩戒措施，提振组工干部干事创业精气神；全面推行“红蓝榜”制度，采取“一事一通报”的方式，将受到上级肯定的工作在“红榜”上选登，将进度滞后被通报的工作在“蓝榜”上选登，进一步表彰先进、鞭策后进，引导组工干部做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，把“严细深实”贯穿组织工作全过程。（吴霖/文图）