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近年来，焦作市温县牢牢坚持人才引领发展的战略地位，大力实施人才强县战略，加大柔性引才、项目引才力度，建好专家库和智囊团，不断培育提质本土人才队伍，搭建平台用好用活各类人才，以高质量人才队伍服务温县高质量发展。

聚焦源头储备，做大人才队伍“蓄水池”。大力实施“英才聚温计划”，以多渠道选育高质量人才队伍。寻“优秀”的人。对全县在外知名人士进行普查，发掘知名人士700余人，“好中选优”印制《温县籍在外知名人士通讯录》，建立领导干部沟通联络在外人士工作机制，定期举办在外知名人士座谈会，积极引导在外知名人士在太极拳文化交流、文旅项目衔接、工业项目落地等方面助力家乡发展。引“专业”的人。突出食品药品、装备制造两大主导产业，与大连理工大学、北京工商大学、天津科技大学等高校签订合作协议，搭建科技创新平台6个，引进高层次人才（团队）12个、各类人才72名。选“适合”的人。抓强乡土人才队伍建设，起草《温县乡土人才认定和激励办法（试行）》，对农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村治理人才等进行认定管理，制定激励办法，对符合条件的返乡人才，最高可提供300万元的创业担保贷款，并按规定给予担保贴息，不断激发乡土人才创造活力。

聚焦素质提升，打造赋能提优“练兵场”。着力搭建技能提升和实践锻炼平台，拓宽人才培育渠道，让更多“土专家”、“田秀才”服务乡村振兴。搭建平台“练”。制定《2022年河南省温县基层农技推广体系改革与建设项目实施方案》，完善不同层次的人才培养体系，组织该县亮点突出、特色鲜明的农民合作社和家庭农场，参加“九五外婆”家庭农场、东留石食用菌基地考察，指导创建农民培训实训基地。选择重点“训”。结合“人人持证、技能河南”建设，依托温县平安种业、温县农科所举办高素质农民培训班，将村干部、农村党员、青年农民、返乡入乡创业的农民工等农村贤人、能人作为人才培养重点，通过“培训机构＋企业＋科研院所＋新型经营主体”模式，开展高素质农民培育任务1227人。老少结对“带”。通过乡村团组织推荐、村党支部考察，将494名优秀有志青年纳入后备干部库，采取“以老带新、一徒一带”等方式，推动薪火相传、携手共进，助其提升工作本领。

聚焦人尽其才，搭建事竟其成“大舞台”。将人才作用发挥作为人才工作的落脚点，多措并举，让人才放开手脚发挥价值。人才下乡“干”。引导各领域专家人才服务下乡，成立科技服务小组，开展技术巡回指导和服务，建立包乡联户制度。2022年上半年各领域专家下乡技术指导50余次，发放技术资料3000余份。考核奖励“激”。通过公开形式新选派农业专业领域的县级科技特派员10名，定期召开特派员工作会议，完善县级科技特派员绩效考核办法，妥善解决科技特派员工作中遇到的实际问题。今年以来，县级特派员开展线上、线下培训指导达80余次。同时拟对市县级非遗传承人开展评优活动，对评出的优秀传承人每人奖励2000元。离任干部“用”。发挥离任村干部作用，聘请340多名工作经验丰富、群众能力突出的离任村干部担任乡村振兴顾问，充分发挥余热，同时以“老带新、传帮带”等形式与新任村干部开展结对帮扶，充当村内事务“参谋员”助力推动乡村振兴工作。（唐诵泽 史卫全）