(相关资料图)

近日，焦作市温县为进一步在“能力作风建设年”活动中推动基层干部提升能力、转变作风，促成新任科级干部五项能力提升，聚焦干部教育培训“广度、深度、长度”，举办年轻干部能力素质提升专题培训班，通过丰富培训内容，创新培训方式，注重跟踪实效，不断提高年轻干部与职位“匹配度”。

因需设置培训内容，提升培训广度

坚持将课程设置和干部需求相结合，训前通过发布培训预告、电话访问、实地调研等方式，了解年轻干部整体需求，针对年轻干部基层经验薄弱、群众工作能力缺乏，精准设置培训内容，推出“成长套餐”。把学习贯彻党的十九届六中全会精神和省市县党代会精神作为必修课，将实施乡村振兴战略、“五星”党支部创建、如何开展基层工作、如何提升群众工作能力等专题作为主修课，既为年轻干部系好基层工作“第一颗扣子”，夯实理论基础，又让年轻干部结合自身实际，带着问题参与培训，确保培训取得实效，争取实现培训“一阵子”，受用“一辈子”。

精准创新培训方式，提升培训深度

针对年轻干部培训全程脱产难、全身心投入难等弊端，培训采用每次半天学时，“少食多餐”“分段式”培训方式，并不断优化培训内容，迭代培训手段。一方面邀请县直单位和乡镇（街道）“一把手”，围绕全县经济社会发展工作重点和基层工作讲经验、谈做法，为年轻干部成长成才“搭梯子”。另一方面，择选2名优秀农村党支部书记上讲台、当导师，讲解农村工作经验，总结基层工作方法，帮助年轻干部少走弯路。同时，推选8名优秀学员上台分享工作经验、思路办法及培训心得，努力营造“互帮互助、互学互问”的良好共学氛围。逐步形成“70后传经验、80后教做法、90后谈思路”的培训新模式。

全程跟踪培训实效，提升培训长度

坚持“如何有效如何训”的培训理念，紧扣基层工作实际，推出一系列培训“跟踪套餐”,努力破解“一训了之”的难题。在培训过程中，注重年轻干部“课堂表现”，探索构建“重温一次入党誓词、组织一次心得分享、开展一次分组讨论、撰写一篇心得体会”“四个一”学习机制，结课后择优选择干部进行培训成果交流，让年轻干部在交流互动中增党性、提能力、转作风，形成“一人参训、众人受益”良性局面，探索建立年轻干部培训档案，定期对参训干部进行跟踪问效，持续关注学员返岗后的履职实绩，将学员“学以致用”案例汇编成册宣传推广，切实把培训成果转化为工作实绩。（唐诵泽 赵榕/文图）