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“创建‘五星’要深入，首先争当好支书。农村支部强不强，关键要看这‘头羊’。听党话来跟党走，服务群众情深厚，‘三会一课’定期开，主题党日要出彩。每月活动有计划，两委干部要参加。定期组织生活会，批评意见最宝贵，‘五星’创建提得好，个个身上有指标。对照标准加油干，年底评比当示范。”

这是博爱县“村社干部大比武”中，来自张村支部书记牛光学同志念出的一段“顺口溜”。

“五星”支部创建工作开展以来，为确保创建工作高质量开展，博爱县以“三抓三强”为主要抓手，推动“五星”支部创建工作提速加挡。

抓比武，强能力。为充分调动和发挥村干部“五星”创建主力军作用，博爱县组织开展了以“五星”支部创建为主题的“村社干部大比武”活动，让农村干部走到台前，比思路办法、拼创建成效，持续营造浓厚“五星”创建氛围。在比赛内容上，支部书记重点比思路、比干劲，“两委”干部、网格员等重点比户情熟悉度、民情了解度，全面展示为民办事服务能力。在比赛频次上，通过“月赛月评”，常态化推进落实，全面提升农村干部履职能力。

抓规划，强落实。在制定创建规划时，县乡村干部一起，逐村研讨，每个村（社区）立足实际确定了具体的创建任务。根据创建任务，县乡两级指导村（社区）根据年度创建目标，制定了全年任务清单和月度工作清单，并在村党群服务中心显耀位置进行公示，一村（社区）一图，将任务目标上墙公示，实行“挂图作战”，形成了村（社区）内党组织书记底数清、党员干部任务明、辖区群众知晓度参与度高的工作局面。

抓机制，强保障。在制度保障上，博爱县强化奖惩机制，明确把党支部评星定级的结果作为党支部运转经费、资金奖补等的重要依据，“四星”党支部书记优先推荐参加定向考试录聘乡镇机关公务员或事业编制人员；对创建工作落后、推进不力的乡镇（街道）党（工）委，县级通报批评，并与党（工）委书记年度考核等次、提拔使用、评先评优等挂钩。同时，建立派驻机制，对排查出的今年不参与星级创建的8个软弱涣散村，由县级领导带头分包，派驻第一书记和工作队帮助乡村开展整顿，力争年底实现“脱软”，明年投入创星争星序列，确保“五星”创建工作不落一村。（卢苗苗/文图）