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乡镇领导班子换届以来，温县坚持把政治标准放在首位，树牢政治过硬标尺，从严履行监督责任，加强领导班子建设，增强班子整体功能，推动新班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

聚焦班子结构，持续配强领导班子。聚焦乡镇领导班子换届，温县县委通过基层调研、民主测评、征求意见等程序，详细了解班子有关情况，并围绕老中青结合、人岗相适、优势互补、改善专业结构等方面情况，统筹谋划全县领导班子建设，合理搭配班子，推动班子整体功能与合力不断增强。上半年以来，累计调整干部160人次，其中，提拔重用65人次，交流、兼职、转任72人次，免职（兼职）23人次。

聚焦乡村振兴，持续充实基层队伍。为持续推进乡村振兴，不断推动干部资源向基层一线下沉。2022年2月，围绕乡镇人大、政府换届工作要求，从县直机关提拔重用6名干部，充实到乡镇（街道）领导干部队伍。2022年3月，新提拔14名优秀年轻干部充实到乡镇（街道）领导干部队伍，并选派8名优秀事业干部到乡镇（街道）基层挂职，目前乡镇（街道）班子年龄结构持续优化，战斗力、凝聚力不断加强。

聚焦队伍活力，持续深化干部交流。今年上半年以来，围绕年龄、性别、党派、专业、经历等方面分层分类对全县乡科级干部进行综合分析，为县委开展干部交流打下坚实基础，重点推进乡镇（街道）与县直单位交流，县直跨部门交流，事业与行政交流。通过开展交流，干部队伍活力进一步得到提升，干事创业热情进一步得到激发。

聚焦长远建设，持续拓宽选人用人视野。2022年3月，温县县委着眼全县领导干部队伍建设长远发展，创新干部选拔模式，进一步拓宽选人用人视野，通过比选方式在全县500余名年轻干部中，择优选拔36名优秀干部，其中3名正科职干部、33名副科职干部。通过比选择优，不仅打破了论资排辈的传统选人模式，同时丰富了县委的选人用人方式。（吴乐）