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近年来，温县突出基层导向，坚持政策上倾斜、力量上保障、资源上支持，着力增强队伍力量、改善队伍结构、提升能力素质，打好激励担当作为组合拳，让实干者实惠、吃苦者吃香、奉献者温暖，激发年轻干部到乡镇工作的热情，营造良好的乡镇干部成长环境，进一步推进基层公务员队伍建设。

强化政策倾斜，树牢基层导向。坚持把乡镇一线工作锻炼作为选拔任用干部的重要依据，树牢基层一线用人鲜明导向。加大面向基层选拔使用力度，重点优先考虑有乡镇工作经验和长期在乡镇工作中群众认可、实绩突出、作风过硬的干部，落实公务员职务与职级并行制度，充分调动乡镇干部工作积极性，使乡镇干部感到有干头、有奔头、有前途。逐步建立县直与乡镇、乡镇与乡镇之间的干部交流机制，加大跨部门、跨岗位交流力度，打破干部长期在一个单位工作，经历单一、缺乏多岗位锻炼的局面，推动年轻公务员多岗位成长历练，充分调动基层干部干事创业积极性。

强化资源支持，夯实基层基础。加大财政投入力度，持续改善和优化乡镇干部工作环境和生活条件，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，开展多种形式的文体活动，组织乡镇干部出外考察学习，丰富乡镇干部的业务生活和扩展视野，较好解决基层公务员吃、住、娱等问题。加大基层公务员表彰奖励和典型宣传力度，落实乡镇工作补贴、交通补助等政策，努力均衡城乡干部之间的经济差别，建立健全困难职工慰问帮扶制度，充分调动乡镇干部的工作积极性，稳定乡镇干部队伍，着力缓解乡镇机关留人难的问题。

强化激励关爱，促进安心安业。关注乡镇特别是偏远乡镇年轻公务员的婚姻、医疗、子女入学等实际困难，帮助解决具体的实际困难，大力关心、关爱、关怀乡镇干部。根据工作需要和个人意愿，对长期在乡镇工作且表现优秀的基层干部，考虑安排到县直单位或离家庭居住地较近的乡镇（街道）工作。夫妻双方同在偏远乡镇工作的，对其中一方的工作岗位给予适当照顾，对留在乡镇工作表现突出的进行提拔使用，对工作压力大、家庭生活存在困难的干部，及时开展谈心谈话，充分解决干部干事创业的后顾之忧。（闫德伟）